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¿Qué indemnizaciones se pagan en el despido?

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¿Cuándo no corresponde indemnizar? El pago de indemnización no corresponde si la causa de despido es por lo mencionado en el artículo 160 del Código del Trabajo: mala conducta del empleado, causar daños a la empresa, abandonar injustificadamente sus tareas. Puntualicemos los conceptos a pagar. • In
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¿Qué sabes sobre accidentes profesionales? Enfermedad profesional. Para que se considere como tal es imprescindible que haya tenido origen en los trabajos realizados. aunque estos no se hayan desarrollado en el tiempo de los diagnósticos. (Art, 16 DS 109) -Si la enfermedad no está contemplada en este registro el trabajador deberá demostrar, vía documentos, que se enmarca en dicha definición, lo hará ante la mutual u organismo pertinente. -Se consideran como enfermedades profesionales, no sólo las graves, o que afecten directamente las capacidades motrices del trabajador, sino que también se consideran otros más leves como: Tendinitis, laringitis profesional por afonía) Hasta las más graves como asbestosis, silicosis etc. -Otra solución para el trabajador que se hallare en esta lamentable situación es apelar al auto despido, o despido indirecto.
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Vencimiento del plazo convenido. -Cuando las partes han suscrito un contrato de trabajo a plazo fijo este terminará al vencimiento del plazo fijado, -Vencimiento del plazo con venido, se puede aplicar a un trabajador que tenga un contrato a plazo fijo fijo. -Sin embargo, el Artículo 161 No se puede aplicar a un trabajador con licencia medica. Esto es, “por necesidades de la empresa y desahucio del empleador” -Licencia medica del trabajador, sólo impide el despido por la aplicación del artículo 161 del Código del Trabajo. -Inciso final el artículo 161 del Código del Trabajo, Prohíbe despedir a un trabajador por necesidades de la empresa SI ESTE GOZA DE LICENCIA MÉDICA por enfermedad común, accidente del trabajo o enfermedad profesional. -
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¡NUNCA RENUNCIES, ES MEJOR AUTODESPEDIRSE. NUNCA FIRMES FINIQUITO SIN CONSULTAR! -Si renuncias voluntariamente pierdes tus años de servicio. Incumplimientos más comunes de los empleadores. No pago de sueldos en fechas estipuladas, no pago de horas extras. No pago de estos conceptos: AFP, FONASA, AFC. El trabajador puede poner término a la relación laboral, exigiendo las indemnizaciones que correspondan. Años de servicio, carta de aviso previo, vacaciones. Como se ha mencionado reiteradamente, el autodespido es muy distinto a renunciar. Cuando renuncias, renuncias a todo. Renuncias a la posibilidad de demandar. No tienes derecho al pago de ningún tipo de indemnización. Se renuncia a todas las prestaciones que se deben. Causales del artículo 160: 1.- Alguna de las conductas indebidas de carácter grave, debidamente comprobadas, que a continuación se señalan en: autodespido se fundamente en los numerales 1, 5, 7 del Artículo 160.
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